“ การรวมตัวของรัฐบาลทั้งสาม” เพื่อสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน︱วัสดุใหม่เหลียนหยาง: สร้างระบบ“ วัฒนธรรมครอบครัว” และสร้าง“ ขาตั้งกล้อง” ที่มั่นคง

“ การรวมตัวของรัฐบาลทั้งสาม” เพื่อสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน︱วัสดุใหม่เหลียนหยาง: สร้างระบบ“ วัฒนธรรมครอบครัว” และสร้าง“ ขาตั้งกล้อง” ที่มั่นคง

2021-04-30 管理员阅读 298

น้ำหยดกลายเป็นลำธารและแม่น้ำทุกสายก็ไหลลงสู่ทะเล ประสบการณ์เล็กน้อยสามารถไหลลงสู่แม่น้ำและแม่น้ำก็รวมลงในทะเล ด้วยความก้าวหน้าในเชิงลึกของ"การรวมสามรัฐบาล" เพื่อสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืนหมู่บ้าน (ชุมชน) สถานประกอบการสมาคมอุตสาหกรรมและหอการค้าระดับรากหญ้าในเมืองได้สำรวจการก่อสร้าง "รัฐบาลทั้งสาม" อย่างจริงจัง และค่อยๆก่อตัวขึ้นเป็นร้อย ๆ ดอกซึ่งแต่ละดอกจะมีประสบการณ์ที่เป็นเอกลักษณ์ของตัวเอง เติมเต็ม "วัสดุขนาดเล็ก" ของเอกราชหลักนิติธรรมและหลักศีลธรรมเพื่อเขียน "บทความใหญ่" ของแรงงานสัมพันธ์ที่กลมกลืนกันวันนี้เรามาเดินเข้าไปในZhejiang Lianyang New Materials Co. , Ltd.ในเมือง Chongfu !

เมืองฉงฟู่เป็นเมืองเก่าแก่ที่มีประวัติศาสตร์อันยาวนานและเป็นเมืองอุตสาหกรรมที่สำคัญเพื่อที่จะบูรณาการการปกครองตนเองหลักนิติธรรมและหลักศีลธรรมให้ดีขึ้นและสร้าง "ขาตั้งกล้อง" ที่มั่นคงของแรงงานสัมพันธ์ที่กลมกลืนกันทรัพยากรบุคคลและความมั่นคงทางสังคมของเมือง สำนักงานและสถานประกอบการที่เกี่ยวข้องและสหภาพแรงงานขององค์กรทำงานร่วมกันเพื่อพัฒนาวิสาหกิจโครงการลักษณะตราสินค้า "Heart to Heart" ที่กลมกลืนกัน บริษัท ขนาดใหญ่สองสามแห่งเป็นนักบินได้ค่อยๆแพร่กระจายไปตามองค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลางในเมืองปัจจุบันองค์กรหลายแห่งในเมืองได้จัดตั้งมาตรการ "Three Governance Integration" ที่เป็นเอกลักษณ์ของตนเองซึ่ง Zhejiang Lianyang New Materials Co. , Ltd. การสร้างระบบวัฒนธรรมของแรงงานสัมพันธ์ที่กลมกลืน "ประสบความสำเร็จอย่างโดดเด่นในปี 2019 ได้รับการจัดอันดับให้เป็นองค์กรขั้นสูงของแรงงานสัมพันธ์ที่มีความสามัคคีในเมืองเจียซิงซึ่งมีส่วนในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่สามัคคีในเมืองฉงฟู่

Zhejiang Lianyang New Materials Co. , Ltd. ได้จัดตั้ง "ทีมการจัดการพลังทางวัฒนธรรม" ในปี 2556 เพื่อจัดทำแผนงานที่สอดคล้องกันตามเงื่อนไขที่แท้จริงของ บริษัท และกำหนดเป้าหมายการประเมินโดยมีความรับผิดชอบต่อแต่ละบุคคล ในปี 2014 สหภาพแรงงานของ บริษัท และทีมพลังทางวัฒนธรรมของ บริษัท โดยการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกระดับผ่านการวางแผนการเปิดตัวการปรับแต่งการประชาสัมพันธ์และการสรุปรวมกับกิจกรรม "ความรักสองครั้ง" และ "การบูรณาการการกำกับดูแลสามประการ" เพื่อสร้าง เป้าหมายความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืนก่อตั้งขึ้นระบบวัฒนธรรมองค์กรที่มี "วัฒนธรรมครอบครัว" เป็นตัวหลัก: บริษัท รักพนักงาน - "ห่วงใย" "รวม" "เปิดกว้าง" และ "ยุติธรรม" คือการแสดงออกถึงความรักของ บริษัท ที่ดีที่สุด ; พนักงานรักงานของตนรักทีมงานและรักการเรียนรู้ของ บริษัท (ความสามารถในการเรียนรู้), Operate (ความสามารถในการดำเนินการ), Valued (ความสามารถเชิงคุณค่า), Effective (ความสามารถในการปฏิบัติงาน) เป็นหัวใจสำคัญของความรักของพนักงาน

เพื่อสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของพนักงานส่วนใหญ่ดำเนินจิตวิญญาณของ บริษัท อย่างเต็มที่ในเรื่อง "การเผาไหม้ความหลงใหลนวัตกรรมและการเติบโต" สร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืนและส่งเสริมการพัฒนาในระยะยาวของ บริษัท ให้ดียิ่งขึ้น บริษัท ถือ "การประชุมประจำปี" ประจำปี "เกมกีฬามหาสนุก" และ "การสร้างทีม 5.20" "ส่งความอบอุ่นในช่วงเทศกาลฤดูใบไม้ผลิ" "อวยพรวันเกิด" "กิจกรรมคริสต์มาส" "จับมือเดินหน้าร่วมกันบริจาคความรัก" และกิจกรรมอื่น ๆ บริษัท ย้ายไปที่ Chongfu Industrial Park ในปีนี้โรงงานที่สร้างขึ้นใหม่มีสิ่งอำนวยความสะดวกครบครันพร้อมเครื่องปรับอากาศส่วนกลางและมีหนังสือมากมายในห้องฝึกอบรมหลังจากแบ่งเป็นหมวดหมู่แล้วพนักงานอ่านได้ฟรี ยืมและดำเนินการอ่านการแบ่งปันภาพยนตร์และกิจกรรมอื่น ๆ บรรยากาศการเรียนรู้ของพนักงานสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีให้กับพนักงาน

การจัดการตนเองความเป็นอิสระส่งเสริมความปลอดภัย

ให้ความสามารถในการไตร่ตรองขององค์กรระดับรากหญ้าอย่างเต็มที่โดยเฉพาะการประชุมก่อนชั้นเรียนและการประชุมแผนกประจำสัปดาห์เพื่อขจัดปัญหาส่วนใหญ่ การประชุมมีความยืดหยุ่นและเป็นแบบ "โต๊ะกลม" และคุณสามารถพูดคุยในสถานที่ ณ สถานที่ใดก็ได้แจ้งปัญหาตรงจุดและแก้ไขได้ตรงจุด

บริษัท ได้จัดตั้งเว็บไซต์ OA บัญชีทางการ WeChat กล่องจดหมายกลุ่ม WeChat และอื่น ๆ ทำให้พนักงานเข้าใจพลวัตของ บริษัท ได้ทุกที่ทุกเวลาและสร้างแพลตฟอร์มต่างๆเพื่ออำนวยความสะดวกในการสื่อสารและข้อเสนอแนะได้ตลอดเวลา ใช้แพลตฟอร์มเหล่านี้เพื่อรวบรวมข้อเสนอแนะที่สมเหตุสมผลจากพนักงานอย่างกว้างขวางและกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการองค์กรอย่างเป็นประชาธิปไตย จัดตั้งกลุ่ม WeChat ในทุกระดับและหน่วยงานเพื่อพัฒนาการสื่อสารและความโปร่งใสของข้อมูลกับพนักงาน

ใส่ค่านิยมหลักของสังคมนิยมและ "พูดคำที่เป็นอารยะทำสิ่งที่เป็นอารยะและเป็นคนที่มีอารยะ" เป็นประตูเพื่อนำทางพนักงานให้แก้ไขค่านิยม กำหนดมาตรฐานระเบียบการจอดรถในโรงงานแยกคนและยานพาหนะสวมหมวกนิรภัยสำหรับยานพาหนะที่ไม่ใช้เครื่องยนต์เดินทางอย่างปลอดภัยและดูแลซึ่งกันและกันในหมู่พนักงาน

รวมความรับผิดชอบด้านความปลอดภัยและลงนามในจดหมายความรับผิดชอบด้านความปลอดภัยตามระดับตั้งแต่ผู้นำ บริษัท ไปจนถึงพนักงานระดับแนวหน้า ให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดกับการศึกษาและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยทั้งสามระดับก่อนที่คนงานใหม่จะเริ่มงานและพวกเขาจะเริ่มงานได้หลังจากผ่านการทดสอบแล้วเท่านั้น เพิ่มความเข้มแข็งในการตรวจสอบแหล่งที่มาของอันตรายปรับปรุงแผนฉุกเฉินและลดอุบัติการณ์ของอุบัติเหตุด้านความปลอดภัย ปรับปรุงการรับรู้ของพนักงานในเรื่องความปลอดภัยจากอัคคีภัยสร้างความมั่นใจในทรัพย์สินของ บริษัท และความปลอดภัยส่วนบุคคลของพนักงานและเพิ่มความสามารถในการตอบสนองต่อเหตุฉุกเฉินเราเชิญหน่วยงานภายนอกให้ดำเนินการ "การฝึกอบรมความรู้เกี่ยวกับอัคคีภัย" "การฝึกอบรมการใช้อุปกรณ์ควบคุมอัคคีภัย" "การดับเพลิง แบบฝึกหัดฝึกหัดอุปกรณ์ "และ" การฝึกซ้อมการหลบหนีฉุกเฉิน "" "การแข่งขันทักษะการดับเพลิง" และอื่น ๆ เพื่อปรับปรุงความสามารถในการจัดการการบาดเจ็บจากอุบัติเหตุของพนักงานในระยะเริ่มต้นเจ้าหน้าที่กาชาดได้รับเชิญเป็นพิเศษให้ทำการฝึกอบรมความรู้ด้านการปฐมพยาบาลหลังจากผ่านการประเมินในสถานที่แล้ว 13 คนจะได้รับใบรับรองการปฐมพยาบาล ดำเนินการแข่งขันความรู้ด้านความปลอดภัยและกิจกรรมการประเมินผลของหน่วยงานขั้นสูงในกิจกรรมด้านความปลอดภัยทุกปีและให้รางวัลแก่บุคคลและหน่วยงานขั้นสูง บริษัท ได้ผ่านมาตรฐานความปลอดภัยสามระดับ

สร้างแนวความคิดและปกป้องสิทธิภายใต้หลักนิติธรรม

สัญญาจ้างแรงงานได้รับการควบคุมตามกฎหมายและมีเนื้อหาครอบคลุมและถูกต้องตามกฎหมายรุ่นของสัญญาที่ได้รับการตรวจสอบโดยที่ปรึกษากฎหมายของ บริษัท ได้รับการส่งเสริมการจัดการการลงนามสัญญาจ้างการต่ออายุการแก้ไขการยกเลิกและการเลิกจ้าง มีการจัดการที่ดีและขั้นตอนต่างๆได้มาตรฐาน ปฏิบัติตามสิทธิและหน้าที่ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างแรงงานตามกฎหมายโดยไม่ละเมิดสัญญาจ้างและอัตราการเซ็นสัญญาของ บริษัท คือ 100%

ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับต่างๆอย่างเคร่งครัดและดำเนินการให้เป็นไปตามข้อกำหนด ขั้นตอนและเนื้อหาของการกำหนดกฎและข้อบังคับภายในต่างๆภายในองค์กรเป็นไปตามกฎหมายและเผยแพร่ต่อพนักงาน บริษัท ปกป้องผลประโยชน์พิเศษของพนักงานหญิงและสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานผู้เยาว์ตามกฎหมายจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนและตรงเวลาและจ่ายค่าจ้างล่วงเวลา บริษัท ไม่เพียงซื้อประกัน 5 ฉบับและกองทุนที่อยู่อาศัยหนึ่งกองทุนสำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังซื้อประกันอุบัติเหตุเชิงพาณิชย์เพิ่มเติมและกองทุนรักษาความปลอดภัยทางการแพทย์ของสหพันธ์สหภาพแรงงานเพื่อให้พนักงานแต่ละคนได้รับความคุ้มครองจากประกันสังคมสามเท่า

สร้างและปรับปรุงกลไกการประสานงานด้านแรงงานสัมพันธ์ ประชุมการประชุมของคนงานทุกปีและลงนามในสัญญาร่วมที่เกี่ยวข้องสัญญาพิเศษสำหรับคนงานหญิง ฯลฯ เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน เราจะทำงานได้ดีในระบบการเจรจารวมสำหรับค่าจ้างเพื่อให้ค่าจ้างของพนักงานเพิ่มขึ้นพร้อม ๆ กับการเติบโตของผลประโยชน์ของ บริษัท และตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเพิ่มขึ้นต่อปีไม่น้อยกว่า 10% บริษัท ได้ว่าจ้าง Tu Xinlong และ Chen Yayuan เป็นผู้ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน Xu Guohong และ Ding Ying มีผู้ประสานงานด้านแรงงานสัมพันธ์สามระดับและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในงานประสานงาน สำหรับปัญหาที่พนักงานแสดงความคิดเห็นให้ใช้ความคิดริเริ่มในการขจัดปัญหาที่เกิดขึ้นและรักษาความสามัคคีภายในของ บริษัท สร้างระบบประสานงานสำหรับแรงงานข้ามชาติจัดสัมมนาการประชุมก่อนเริ่มงาน ฯลฯ เป็นครั้งคราวเพื่อแก้ไขข้อเรียกร้องที่สมเหตุสมผลของพนักงานในทันทีเพิ่มการดูแลแรงงานข้ามชาติเพิ่มความอบอุ่นให้ความพึงพอใจและเพิ่มความรู้สึกเป็นเจ้าของ . ดำเนินการฝึกอบรมความรู้ด้านกฎหมายและกฎระเบียบสำหรับพนักงานปรับปรุงการรับรู้กฎหมายตอบคำถามทางกฎหมายและปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงาน

สนับสนุนให้พนักงานเข้าร่วมสหภาพแรงงานและปกป้องสิทธิตามกฎหมายและผลประโยชน์ของพนักงานอัตราการเป็นสมาชิกของพนักงานคือ 100% จัดตั้งระบบการประกอบตัวแทนพนักงานระบบกิจการโรงงานแบบเปิดและระบบการจัดการแบบประชาธิปไตยขององค์กรเพื่อปกป้องสิทธิของพนักงานในการตัดสินใจตามระบอบประชาธิปไตยการจัดการแบบประชาธิปไตยและการกำกับดูแลตามระบอบประชาธิปไตย กองทุนสหภาพแรงงานที่เหมาะสมครบถ้วนและตรงเวลาตามกฎหมาย

การปลูกฝังภาพลักษณ์จริยธรรมและคุณภาพ

บริษัท ยึดมั่นในแนวคิดการจ้างงาน "ทั้งความสามารถและความซื่อสัตย์ทางการเมืองและคุณธรรมเป็นอันดับแรก" และให้ "คุณธรรม" เป็นอันดับแรก ดำเนินการ "Lianyang Star" และกิจกรรมการประเมินขั้นสูงอื่น ๆ และชมเชยพวกเขาอย่างจริงจังบนเว็บไซต์ของ บริษัท กระดานข่าวภายใน OA ฯลฯ

การจัดตั้ง "New Youth Pioneer Team" โดยมีจุดประสงค์เพื่อ "เรียนรู้อย่างต่อเนื่องออกกำลังกายด้วยตนเองรวบรวมกำลังรับใช้ บริษัท และมีส่วนสนับสนุนการเติบโตของความสามารถใหม่ ๆ ของ Lianyang และการพัฒนาและการก่อสร้างของ บริษัท " ตามวัตถุประสงค์ ผ่านการจัดกิจกรรมเพื่อเลือกเกณฑ์มาตรฐานในฐานะวัตถุการฝึกอบรมที่สำคัญ

บนพื้นฐานของ "Lianyang New Material Scholarship" ที่จัดตั้งขึ้นโดยมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีหวู่ฮั่น "ศูนย์วิจัยและพัฒนาวัสดุคอมโพสิตประสิทธิภาพสูง" ก่อตั้งขึ้นเพื่อปรับปรุงขีดความสามารถของ บริษัท ในการพัฒนาวัสดุผสมเทอร์โมพลาสติกและผลิตภัณฑ์คอมโพสิตทางทะเล เราเสริมสร้างการฝึกอบรมและการแนะนำผู้มีความสามารถใช้ทรัพยากรอย่างเต็มที่ดำเนินโครงการวิจัยและพัฒนาอย่างแข็งขันและบรรลุสถานการณ์ที่ชนะบนพื้นฐานของการรักษาความร่วมมือในระยะยาว

ผู้นำระดับสูงของ บริษัท เป็นผู้นำในการมีส่วนร่วมในหอการค้าต่างๆประธาน Cai Zhengjie ดำรงตำแหน่งรองประธานสมาคมคนรุ่นใหม่ตงเซียงต่อเนื่องประธานหอการค้าเมือง Chongfu และรองประธานหอการค้าเจ้อเจียงเซี่ยงไฮ้ การพาณิชย์หน่วยงานที่กำกับดูแลจัดตั้ง "Chongfu Chamber of Commerce Small and Micro Loan Renewal Fund" เพื่อให้การสนับสนุนทางการเงินแก่หน่วยสมาชิกที่มีปัญหาในการกำหนดเวลาเงินทุน ทีมฟุตบอลผู้สูงอายุใน Tongxiang มีชื่อว่า "Lianyang New Materials" เข้าร่วมการแข่งขันกระชับมิตรระหว่างเมืองต่างๆและจัดหาเสื้อผ้าทั้งหมดในระหว่างเกมและช่วงฝึกซ้อม มีบุคลากรที่รักฟุตบอลใน บริษัท ที่มีส่วนร่วมในเกมและให้ความสำคัญกับจิตวิญญาณของผู้ประกอบการในเกมอย่างเต็มที่

ด้วยพันธกิจในการ "ทำให้โลกเป็นสีเขียว" บริษัท ยังคงปฏิบัติอย่างต่อเนื่องที่สะอาดรักษาสิ่งแวดล้อมและคาร์บอนต่ำและปลูกฝังจิตสำนึกด้านสิ่งแวดล้อมคาร์บอนต่ำให้ทั่วทั้ง บริษัท และสังคม ตอบสนองต่องาน "การกำกับดูแลน้ำ 5 ประการ" ของรัฐบาลเทศบาลตงเซียงอย่างแข็งขันและบริจาคเงินอย่างกระตือรือร้น บริจาค "Funding Care Fund" ปีละ 30,000 หยวนเป็นเวลา 3 ปีติดต่อกัน เข้าร่วมกิจกรรมบริจาคเพื่อการกุศลของสภากาชาดและบริจาคไปแล้วกว่า 200,000 ครั้ง

แหล่งที่มาของบทความ: ภาควิชารัฐศาสตร์และแรงงานหน่วยงานทรัพยากรบุคคล Chongfu Town หน่วยงานทรัพยากรมนุษย์ Tongxiang

ภาพ